Munkáltató szempontjából miért érdemes és fontos megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatni?

  • Rehabilitációs hozzájárulás befizetésének kiváltása, melynek összegből gyakorlatilag két megfelelően képzett munkára alkalmas megváltozott munkaképességű személyt tud alkalmazni, 4 órás munkaviszonyban;
  • Lojális, megbízható, és értékes munkaerőhöz jut, aki erősíti a csapatszellemet, és munkájával teljes mértékben hozzájárul a feladatok ellátásához;
  • Adótörvényben szabályozott gazdasági előnyök-mentesül a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól;
  • Tendereken, pályázatokon kedvezőbb elbírálás;
  • A flexibilisebb, vonzóbb munkahely az alternatív foglalkoztatási formák bevezetésével az egyetem pozitív megítélése is erősödik,
  • A munkáltató arculatának bemutatásakor a társadalmi felelősségvállalás is dominánssá válik.
Legutóbbi frissítés: 2022. 11. 30. 08:00